Rush大学医疗中心再次荣获残疾包容

2020年7月27日星期一

在匆忙承诺将残疾人承诺的另一个例子中,在连续第二年的第二年,Rush大学医疗中心是残疾平等指数(DEI)的最高评分组织。得分为80%,匆忙再次赢得了被命名为国家之一的“最佳残疾人营造的地方”。

“将认可作为”为残疾人纳入的最佳地点“连续第二年向所有残疾雇员发出明确的信息,没有他们无法实现卓越的贡献,”高级人才凯文·欧文说残疾个人的收购顾问,急救员的促进者员工资源集团和匆忙ADA工作组的联合主席。 “对于残疾的求职者来说,残疾平等指数奖励作为灯塔,并急于吸引最佳和最合格的候选人。”

DEI是一个突出的基准工具,适用于组织衡量其残疾级别的残疾水平纳入其他组织。该工具是由美国残疾人(AAPD)和残疾的美国人协会开发的工具:在全球企业残疾人纳入的非营利资源。这些国家领导人得到了由商业,政策和可持续发展倡导专家组成的多元化委员会的支持。

分数从0到100的等级,但是一定程度的100不是意味着传达完美的想法。根据AAPD和残疾的说法,没有人练习包容的方式:在某些公司或行业比其他公司或行业更加实用。顶级评分员的组织,赚取80%和更高,遵守DEI中的许多领先的残疾纳入实践。

接受这种荣誉特别特别,因为它与ADA的30周年恰逢其实。

“残疾平等指数最大评分公司代表那些投资于企业的可访问性和纳入的业务,”AAPD总裁兼首席执行官Maria Town表示。 “随着我们庆祝ADA的30周年,很高兴看到这些公司的进展,希望看到未来30年的持续进步和支持DEI。”

2020年,近250家公司,包括财富500强和财富1000家公司,利用DEI基准打破残疾纳入努力。今年的Dei测量了以下领域:

  • 社区参与
  • 文化与领导
  • 就业实践(住宿,福利,教育,就业,招聘,保留和进步)
  • 企业全面访问
  • 非美国。操作(未加权)
  • 供应商多样性

现在在第六年,DEI帮助企业解决了残疾人失业和推动不足。

“吸引和使残疾人才的最佳方式是创造一个无障碍,包容性工作场所,”残疾总统兼首席执行官吉尔·霍顿表示:

“匆忙对残疾包容的承诺确保我们在职业生涯中的任何一点掌握残疾时,我们将最好的人民保持在我们的团队中。” “当每个人都知道他们可以把整个自己工作的时候匆匆茁壮成长。”