机会平等,残疾人权利和无障碍

超过三个十年,我们的机会平等和多样性的做法并没有动摇:在就业,教育和医疗保健的提供机会平等和多样性是至关重要的,必须得到进一步发展。这是自1865年和1883年医院章程,以及管理建立世界第一大赌场的在1972年的文件发出一个政策的延续。

对世界第一大赌场医学中心的社区,因为年龄,血统,肤色,残疾(即员工,教师,内部员工,学生或病人)的任何成员的歧视或骚扰,如通过1973年康复法和美国的部分504定义残疾人法,性别,性别认同和/或表达,婚姻或生育状况,国籍,怀孕,种族,宗教,性取向,退伍军人身份,或任何其他类别的联邦或州法律保护,禁止并不会被容忍,也不会对任何人出于这些原因从参与排除在外,或世界第一大赌场医学中心内否认,任何项目或活动的好处或世界第一大赌场。

在某些情况下,这一政策的实施需要使用的平权行动的举措。上下班,这些都集中在强大的招聘和编程努力 - 而不是配额的使用 - 这些招聘和节目将继续努力,与联邦,州和市政府的指导方针是一致的。